奉化16支青年突击队“领题出征” 奔赴一线《淬火练》兵
央广网宁波9月5日消息（记者张雯雯）近日，一场特殊的“出征仪式”在宁波市奉化区人才之家举行——奉化区新进年轻干部“揭榜领办、组团赋能”活动正式启动。16个来自全区各单位的重点工作攻坚项目被逐一“张榜”，16支由近三年新录用年轻干部组成的小分队现场“揭榜”，与项目导师签下任务书，正式奔赴一线。
这不是一次常规的开班动员，而是一次把课堂搬到田间地头、把考题换成现实难题的实战出发。
三分钟揭榜，一纸状领办
启动仪式现场，16个项目导师依次登台，每人限时3分钟。没有铺垫寒暄，开口就是“硬货”——项目卡在哪儿、进度定在哪儿、需要攻克什么，三言两语交代清楚。每解读完一个项目，对应的小分队成员随即起身上台，与导师共同签署项目任务书。笔尖落下，“接单”正式生效。
活动现场（央广网发 景士杰供图）
16个攻坚项目，涵盖区域发展、社会治理、文化旅游、红色党建、招商引资、共同富裕等多个领域，类别广、任务重、要求高，本身就是全区重点工作、项目推进的重要抓手。其中，既有“山区海岛乡镇共富攻坚”“头雁队伍治理能力提升”这样的基层重点课题，也有“浙江船厂区块高质量发展路径研究”“‘一路伴游’入境旅游改革提升”等全区发展改革考题，既有“雪窦乡履”“梅山梅湖”等党建联建项目，也有大滕头片区组团招商、“益企同行”助企服务等经济前沿任务。同时，为了推动年轻干部岗位历练、提升锻炼实效，还规定区直单位的项目由镇街干部领办，基层项目由机关干部领办。
签下的虽然只是薄薄一页纸，分量却不轻，上面写的不只是项目名称和完成时限，更是一份“我来干”的承诺。签约环节结束后，学员和导师代表先后表态，表达扎根一线、实干攻坚的决心。2023年新进公务员、莼湖街道党政办工作人员丁淑昱说：“活动给我们年轻干部搭建了非常好的能力提升平台，比如我领办的企业服务项目，能让我跳脱出日常工作，迅速了解涉企政策，在做好企业服务中快速成长，是一次宝贵的历练机会。”
四环节闭环，立体式贯通
“揭榜领办、组团赋能”活动并非一次简单的任务分配，而是一套精心设计的闭环机制，涵盖征集定榜、揭榜领办、跟榜问效、成果展示四个环节。
活动现场（央广网发 景士杰供图）
据了解，在征集定榜阶段，奉化区委组织部面向各镇（街道）、区直各单位广泛征集攻坚项目，梳理筛选出一批贴合年轻干部特点、实操性强的赋能项目，形成活动项目榜单。揭榜领办阶段，综合考虑项目难度、要素保障和干部专业特长、岗位经验、能力优势，组建16支“组团赋能小分队”，每支队伍3至5人，制定目标书和路线图。跟榜问效阶段，各攻坚小组按照“工作项目化、项目清单化、清单节点化、节点责任化”要求，倒排工期、挂图作战，奉化区委组织部将全程跟踪了解干部工作作风和担当表现。
最后的成果展示阶段，奉化区委组织部将适时召开项目成果汇报会，评定优秀团队和个人，表现突出的干部将重点跟踪培养。项目导师、大堰镇党委委员应桃娜说：“区里将一支高素质的年轻干部队伍送到基层一线，为推进项目破题解难送来了重要的新鲜力量。我们将搭好实践平台，用好人才资源，把青春智慧和无限创意注入‘云学大堰’每一个细节，让年轻干部在实战实训中增长才干、发光出彩。”
数十颗种子，风雨中成长
一个值得追问的问题是：为什么针对年轻干部的教育培训载体已经很多，还要如此大费周章？
活动现场（央广网发 景士杰供图）
答案藏在年轻干部成长的一个普遍困境里——理论滔滔不绝，到了实战总是一脸茫然；课堂上听得再多，到了基层依然手足无措。这场活动，正是冲着这些痛点去的。从干部工作看，这既是加强年轻干部源头培养、跟踪培养，抓好教育培训成果运用“后半篇文章”，破解学用脱节问题的务实举措，也是奉化区近年来推行的“双向交流、实战赋能”工作机制的深化和拓展。“榜单就是考场、项目就是考题、一线就是课堂。”奉化区委组织部相关负责人表示，“干部的培养要从娃娃抓起，希望每一名年轻干部都能在知行合一中丰富人生阅历，树立换位思维，增强能力本领。”
从课堂到一线，从“听课”到“解题”，从“单兵”到“组团”——这场活动改变的不仅是培养方式，更是一种干部成长的逻辑：让年轻干部在实战中经风雨、见世面、壮筋骨，把纸上的承诺，变成脚下的实绩。
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